Cuti perseorangan

Apakah cuti paterniti:

Cuti paternity adalah hak perlembagaan yang dijamin untuk pekerja lelaki sehingga mereka dapat bebas dari pekerjaan dan mengikuti hari-hari pertama kehidupan anak mereka .

Mengikut Perlembagaan Persekutuan 1988, cuti persaudaraan adalah sehingga 5 (lima) hari perniagaan, mengira dari tarikh kelahiran anak itu.

Sebagai contoh, jika anak itu dilahirkan pada hari Sabtu, cuti perseorangan hanya akan bermula dari hari Isnin (hari kerja pertama).

Semasa cuti perseorangan tidak ada diskaun gaji pekerja, bermakna dia terus menerima pada hari-hari bahawa dia tidak hadir dari pekerjaannya.

Objektif utama cuti perseorangan adalah untuk membuat ayah hadir pada hari-hari pertama setelah kelahiran wanita, memberikan bantuan dalam perawatan anak yang baru lahir, terutama.

Berbanding cuti bersalin, yang terdiri daripada 120 hari (4 bulan), ramai yang menganggap cuti paterniti itu pendek. Atas sebab ini, terdapat beberapa bil dengan niat untuk meningkatkan jumlah hari cuti untuk lelaki.

Sesetengah syarikat sudah memberikan cuti paterniti yang dilanjutkan kepada pekerja mereka, yang boleh sampai 30 hari jauhnya.

Dalam kes penggunaan, lelaki (dan juga wanita) berhak mendapat lesen sehingga 4 bulan, jika diberi oleh INSS. Lesen ini sah untuk semua jenis pakai, contohnya homoaffective, sebagai contoh.

Ketahui lebih lanjut mengenai makna INSS.

Cuti bapa baru

Salah satu instrumen Rangka Kerja Undang - undang untuk Kanak-kanak Awal (PL 14/2015), sebuah projek kerajaan persekutuan, adalah untuk meningkatkan tempoh cuti paterniti sehingga 20 hari bekerja .

Walau bagaimanapun, mengikut spesifikasi undang-undang ini, kenaikan itu tidak wajib bagi semua syarikat, hanya untuk mereka yang menyertai program Perusahaan Warga .

Pada masa ini, kumpulan perniagaan yang merupakan sebahagian daripada Syarikat Warganegara telah memberikan cuti bersalin sehingga 6 bulan untuk ibu-ibu yang memerlukan lebih banyak masa untuk menjaga anak tersebut.

Untuk berhak mendapat cuti paterniti baru, masih selaras dengan cadangan perundangan, pekerja itu perlu membuktikan penyertaannya dalam beberapa program atau aktiviti berorientasikan ibu bapa yang bertanggungjawab.