Meritokrasi

Apakah Meritokrasi:

Meritokrasi adalah sistem atau model hierarki dan penghargaan berdasarkan merit peribadi setiap individu .

Asal etimologi dari perkataan meritokrasi berasal dari meritum Latin, yang bermaksud "merit", ditambah pula dengan sufokasi akhiran Yunani, yang bermaksud "kuasa." Oleh itu, arti literal meritokrasi adalah "kuasa merit".

Menurut definisi "murni" meritokrasi, proses leveraj profesional dan sosial adalah akibat dari merit individu bagi setiap orang, iaitu usaha dan dedikasi mereka.

Kedudukan hierarki akan dikondisikan kepada orang-orang yang memberikan pendidikan terbaik, nilai moral dan kemahiran teknikal atau profesional yang khusus atau berkelayakan di kawasan tertentu.

Istilah ini digunakan untuk pertama kalinya oleh Michael Young, dalam buku " Rise of the Meritocracy ", yang diterbitkan pada tahun 1958.

Walau bagaimanapun, dalam buku ini de Young, merit difahami sebagai istilah pejoratif, kerana ia berkaitan dengan narasi masyarakat yang akan dipisahkan berdasarkan dua aspek utama: kecerdasan (IQ tinggi) dan tahap usaha yang besar.

Kritikan lain mengenai meritokrasi dalam konteks ini adalah kaedah yang berkesan untuk menilai "merit" ini.

Sistem ganjaran meritokratik digunakan secara meluas oleh syarikat dan organisasi swasta, yang memberi nilai dan memberi ganjaran kepada para profesional yang menunjukkan prestasi yang lebih baik, sama ada dengan kenaikan gaji atau menawarkan kedudukan yang lebih tinggi.

Meritokrasi di dalam syarikat adalah satu cara untuk memotivasi pekerja, yang berdedikasi dalam fungsi mereka untuk mencari peluang yang lebih baik sebagai akibat dari merit yang dibentangkan.

Kritikan meritokrasi

Sesetengah sosiologi, ahli falsafah, dan intelektual mengabaikan meritokrasi sebagai sistem hierarkiasi yang saksama, untuk kenaikan profesional atau sosial tidak bergantung semata-mata untuk usaha individu tetapi juga mengenai peluang yang ada pada setiap individu sepanjang hayat.

Orang yang dilahirkan dengan keadaan kewangan yang lebih baik, dengan akses kepada institusi pengajar yang terbaik dan kenalan profesional yang eksklusif, lebih cenderung untuk mendapat kedudukan istimewa daripada mereka yang tidak mempunyai "nasib" yang sama.

Walau bagaimanapun, dengan jelas, seseorang tidak harus umum. Tidak ada gunanya mempunyai peluang besar dalam kehidupan jika tidak ada usaha dan keinginan yang sedikit untuk memanfaatkan mereka.

Kritikan utama ialah usaha ini bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kejayaan atau kegagalan, tetapi satu bahagian yang merangkumi konsep-konsep yang lebih kompleks yang terdapat dalam masyarakat.

Sosialisme dan ideologi lain yang mengajarkan konsep masyarakat egalitarian juga menentang meritokrasi.

Bagi kumpulan ini, idea menggalakkan kejayaan berdasarkan individualisme menyebabkan ketidaksamaan sosial dan "Sosial Darwinisme" berkembang.

Ketahui lebih lanjut mengenai makna ketidaksamaan sosial.

Meritokrasi di Brazil

Satu contoh kaedah meritokrasi yang digunakan di Brazil adalah menjalankan tender awam untuk pekerjaan jawatan yang ditawarkan oleh kerajaan persekutuan, negeri atau perbandaran.

Secara teorinya, hanya orang yang paling berkelayakan untuk jawatan dan fungsi itu mempunyai hak untuk mendapatkan keistimewaan kedudukan ini, iaitu, ganjaran yang dimenangi untuk merit yang dibentangkan.

Tetapi dalam praktiknya, meritokrasi tidak praktikal dalam pengertiannya yang murni. Model hierarki lain akhirnya mempengaruhi pilihan, serta isu yang berkaitan dengan ketidaksamaan sosial dan ekonomi.

Ketahui lebih lanjut mengenai makna sistem nilai lain yang menentang meritokrasi, seperti Oligarki, Nepotisme, dan Aristokrasi.