Langganan

Apakah Bonus itu:

Manfaat mewakili manfaat yang dimaksudkan untuk seseorang atau entiti yang mempunyai hak hak atasnya.

Kebanyakan masa manfaat ini diberikan dalam bentuk monetari. Walau bagaimanapun, ia juga boleh ditawarkan secara sosial, komersial atau politik.

Elaun boleh dicirikan sebagai amaun yang dibayar sebagai pendahuluan pada gaji dan fi, sebagai sejenis bonus atau bantuan kewangan.

Bagi Perundangan Buruh Brazil, bayaran adalah apa yang disebut sebagai jangkaan imbuhan yang dibuat dalam majoriti disebabkan oleh kerugian yang disebabkan oleh inflasi yang tinggi.

Antisipasi ini harus dilakukan pada amalannya pada masa akan datang, tetapi akhirnya mereka akan dimasukkan ke dalam upah dan didiskaunkan dalam pelarasan yang mengambil kira kemungkinan kerugian inflasi baru.

Elaun itu juga boleh merujuk kepada hujah yang dibuat yang memperkuat atau membenarkan suatu idea, pendapat atau konsep.

Contoh: "Fabiana dapat memberi kredit ideanya dengan para pengarah . "

Istilah ini juga boleh mencirikan perbuatan yang tidak dilakukan dalam ketidakhadiran di tempat kerja.

Contoh: "Geraldo telah melakukan kesalahannya" .

Bagi bandar-bandar di Rio Grande do Sul, baja itu menonjolkan baja atau baja yang digunakan dalam menanam tanah.

Istilah ini boleh digantikan dengan sinonim seperti : aval, pertahanan, penguatan, pembayaran, bon, bon, jaminan, jaminan, hadiah.

Bonus gaji

Bonus gaji juga merupakan manfaat yang dijamin untuk pekerja yang menerima jumlah sehingga dua gaji minimum bulanan dan yang menyumbang kepada Program Integrasi Sosial atau Program Latihan Paten Awam Server.

Dalam kes ini, pekerja yang menyumbang sepanjang tahun, menerima jumlah upah minimum setiap tahun.

Siapa yang berhak mendapat bonus gaji?

Manfaat ini hanya diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 30 hari pada tahun asas dan telah didaftarkan selama sekurang-kurangnya lima tahun dalam Dana Penyertaan PIS / PASEP atau di Pejabat Pendaftaran Pekerja Kebangsaan.

Untuk menerima bonus gaji, syarikat atau badan awam yang pekerja mempunyai bon mesti memberitahu Kementerian Buruh pada tarikh yang dijadualkan senarai tahunan pekerja dan maklumat sosial, yang dipanggil RAIS.

Lihat juga maksud PIS dan PIS PASEP.

Pembayaran tunai

Apabila pekerja memilih untuk menukar satu pertiga hari percutiannya dengan nilai moneter yang sepadan dengan hari ini, proses ini dipanggil pembayaran monetari .

Ini adalah pilihan bahawa pekerja tersebut, tanpa mengira perjanjian majikan. Dan permohonan ini untuk pembayaran mesti dibuat secara bertulis, dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, yang sampai 15 hari sebelum berakhirnya masa bercuti.