Nilai

Apakah nilai-nilai:

Nilai adalah kumpulan ciri seseorang atau organisasi tertentu yang menentukan bagaimana mereka bertindak dan berinteraksi dengan individu lain dan dengan alam sekitar.

Nilai perkataan boleh bermakna keadilan, bakat, reputasi, keberanian dan keberanian. Oleh itu, kita boleh mengesahkan bahawa nilai-nilai manusia adalah nilai-nilai moral yang mempengaruhi kelakuan orang. Nilai-nilai moral ini juga boleh dianggap sebagai nilai-nilai sosial dan etika, dan merupakan satu set peraturan yang ditetapkan untuk kewujudan hidup yang sihat dalam masyarakat.

Sesetengah penulis menegaskan bahawa hari ini krisis terbesar yang dihadapi oleh manusia (dan yang kita hadapi) adalah krisis nilai, kerana ini mempengaruhi manusia, yang mula hidup dengan cara yang lebih egois, kejam dan ganas.

Oleh itu, adalah perlu untuk menekankan kepentingan contoh yang baik dalam masyarakat, kerana penghantaran nilai-nilai penting manusia adalah asas masa depan yang lebih aman dan mampan.

Nilai manusia

Nilai yang dipanggil manusia adalah nilai dan prinsip berdasarkan konsep moral dan etika . Mereka mendefinisikan bentuk hubungan antara manusia dan, akibatnya, hubungan dan fungsi masyarakat.

Dengan cara ini, nilai-nilai ini boleh dianggap sebagai asas hubungan manusia dan sosial, berfungsi sebagai satu set norma yang membimbing interaksi dan keputusan manusia.

Antara nilai-nilai manusia yang paling penting ialah penghormatan di kalangan manusia, empati, rasa perpaduan, kehangatan dan pendidikan. Nilai-nilai penting untuk kehidupan yang baik adalah tanggapan keadilan, kejujuran dan kerendahan hati.

Ketahui lebih lanjut mengenai Nilai Manusia.

Nilai syarikat

Setiap syarikat mempunyai motivasi dan identiti tertentu. Satu syarikat menonjol dari yang lain bukan sahaja untuk apa yang ia berkembang dalam bidang tindakannya, tetapi juga untuk pembangunan yang jelas dan penyebaran misi, visi dan nilai-nilainya.

Oleh itu, nilai-nilai syarikat terdiri daripada tingkah laku yang menentukan bagaimana pengurusan perniagaan berlaku, iaitu nilai-nilai yang menjadi dasar keputusan yang dibuat.

Syarikat yang mampan biasanya berdasarkan nilai-nilai seperti kejujuran, tanggungjawab sosial, integriti, inovasi, kelestarian, ketelusan, kecerdasan, inspirasi, fleksibiliti antara lain.

Adalah sangat penting bahawa norma-norma dan prinsip-prinsip ini diteruskan dari atasan hierarki kepada atau pekerja syarikat lain supaya bersama-sama mereka dapat mencapai kejayaan yang lebih tinggi. Oleh sebab itu, nilai etika syarikat adalah bahagian penting dalam budaya organisasinya.

Falsafah nilai

Falsafah nilai-nilai ini terdiri daripada teori nilai-nilai yang dibangunkan, antara lain, oleh Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong dan Heinrich Rickert antara akhir abad kesembilan belas dan permulaan abad kedua puluh.

Lotze berusaha untuk menggabungkan naturisme positivis dengan idealisme kritikal dengan membentuk konsep nilai baru, yang ciri pentingnya adalah untuk mengesahkan, dalam erti kata sah.

Adalah penting untuk membezakan antara jawatan yang berbeza dalam teori umum nilai-nilai:

  • Teori idealisme : juga dikenali sebagai "teori nilai Platonik", yang menganggap nilai sebagai entiti mutlak, yang bebas daripada lelaki dan realiti.
  • Teori realistik : dalam hal ini nilai adalah ciri "nyata" dan "tidak."
  • Perspektif relativistik : pemahaman ini hanya mengetahui nilai-nilai dalam hubungannya dengan manusia dan menganggap mereka sebagai entiti berorientasi penghargaan subjektif dan penghakiman.

Bacalah juga makna Nilai dan Etika Moral.