Mentoring

Apa itu Mentoring:

Mentoring adalah istilah bahasa Inggeris, biasanya diterjemahkan sebagai "mentoring, " "mentoring, " "mentoring, " atau "menaja . " Mentoring adalah alat pembangunan profesional dan terdiri daripada orang yang berpengalaman yang membantu orang lain yang kurang berpengalaman.

Mentor adalah panduan, guru, kaunselor, seseorang yang mempunyai pengalaman profesional yang luas dalam bidang kerja orang yang dibantu. Mentoring merangkumi perbualan dan perbahasan mengenai subjek yang tidak semestinya berkaitan dengan kerja. Proses ini membolehkan pembelajaran dan perkembangan yang berterusan dalam kerjaya profesional muda.

Projek mentor biasanya tanggungjawab jabatan Sumber Manusia syarikat, dan biasanya berlaku apabila pekerja syarikat diganti, sama ada untuk bersara atau atas sebab lain. Dengan cara ini, pekerja yang tidak hadir boleh menghantar pengetahuannya kepada pengganti supaya dia dapat memenuhi tugas-tugas yang bertanggungjawab dengan berkesan.

Dalam pendidikan, bimbingan juga sering digunakan. Pelajar yang mengalami kesukaran pembelajaran sering dibantu oleh seorang mentor atau tutor, yang mungkin seorang guru atau bahkan seorang pelajar yang lebih tua yang boleh membimbing dan membantu dalam pembangunan mereka.

Mentoring dalam syarikat

Di dunia perniagaan, mentoring semakin popular dalam beberapa tahun kebelakangan ini kerana ia terbukti menjadi alat yang lebih berkesan daripada latihan lain. Mentoring menggunakan potensi yang wujud dalam syarikat, seperti kebijaksanaan pekerja yang lebih berpengalaman, memacu inovasi dan kreativiti syarikat, dan dengan itu menjadikannya lebih berdaya saing.

Faedah mentoring tidak unik kepada pelajar. Mentor menerima motivasi yang besar, merasakan ia menyumbang kepada pertumbuhan profesional dan peribadi seorang rakan sekerja, dan pada masa yang sama melengkapkan syarikat untuk masa depan yang menjanjikan.

Mentoring dan Coaching

Mentoring dan pembinaan adalah dua aktiviti yang berkaitan. Tidak seperti mentoring, dalam hal pembinaan, jurulatih tidak perlu mempunyai pengalaman dalam bidang kerja klien dan dalam beberapa bidang bimbingan, pelatih mungkin tidak memberi nasihat atau penyelesaian kepada masalah khusus yang berkaitan dengan karir pelatih . pelanggan.

Mentoring adalah proses yang tidak mempunyai masa yang ditetapkan untuk penyelesaiannya, sedangkan dalam hal pembinaan, proses itu bermula, tengah dan akhir, dan boleh bertahan antara 3 hingga 6 bulan.