Headhunter

Apakah Headhunter:

Headhunter adalah istilah Inggeris yang bermaksud "pemburu kepala". Fungsi headhunter adalah untuk "memburu" profesional terbaik di pasaran di kawasan eksekutif.

Mereka biasanya dicari oleh syarikat-syarikat besar yang ingin mengupah profesional yang ideal untuk organisasi mereka. Adalah penting bahawa anda mempunyai arahan bahasa Inggeris dan pengetahuan tentang pentadbiran, psikologi, ekonomi, dasar dan strategi perniagaan, dan sebagainya.

Headhunter adalah perantara antara klien (syarikat kontraktor) dan pencari kerja. Tanggungjawab mereka adalah untuk mengenal pasti calon terbaik di pasaran, dengan teliti menganalisis profil para profesional ini dan memilih calon yang paling sesuai.

Perbezaan antara perekrut Sumber Manusia dan pemburu kepala adalah bahawa mereka tidak mempunyai latihan khusus dalam HR tetapi mempunyai pengetahuan dan pengalaman teknikal dalam bidang tertentu di pasaran dan dengan itu mengetahui secara mendalam kemahiran yang diperlukan oleh orang tersebut yang akan menduduki jawatan tersebut.

Di samping itu, ia mempunyai pengaruh yang kuat di kawasan itu disebabkan oleh satu lagi kekhususan: rangkaian hubungannya. Ia melalui kemahiran berkomunikasi yang kuat dan menjalin hubungan dengan profesional dari pelbagai kawasan yang boleh mengembangkan rangkaian sosial mereka.

Rangkaian adalah asas bagi pemburu rumah untuk berjaya dalam pilihan mereka, yang menunjukkan kepada syarikat-syarikat profesional yang berkualiti tinggi.