Makna Penyatuan Undang-Undang Buruh - CLT

Apakah Penyatuan Undang-undang Buruh - CLT:

Penggabungan Undang-undang Perburuhan (CLT) adalah undang-undang buruh Brazil. Ini termasuk peraturan yang mengawal hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja.

CLT mentakrifkan hak dan kewajipan majikan dan pekerja. Norma merujuk kepada hubungan buruh dan juga peraturan undang-undang buruh.

Peraturan CLT adalah sah untuk hubungan kerja individu dan untuk perhubungan kolektif. Dengan cara yang sama, mereka melindungi pekerja bandar dan luar bandar.

Bagaimanakah Penyatuan Undang-undang Buruh

CLT telah wujud sejak tahun 1943. Ia telah diluluskan oleh Undang-undang Keputusan 5, 452 / 43, semasa pemerintahan Presiden GetĂșlio Vargas.

Kemunculan CLT sedikit berbeza dari undang-undang lain, kerana ia tidak melalui proses perundangan yang sama. Pada masa itu, undang-undang yang sudah ada pada undang-undang buruh telah dibawa bersama. Oleh sebab itu, undang-undang itu dipanggil Penyatuan.

Dari masa ke masa, dan mengikut keperluan dan perubahan hubungan buruh, peraturan itu dikemas kini dan lain-lain dimasukkan untuk meningkatkan perlindungan hubungan buruh dan hak pekerja.

Isu-isu utama yang ditangani dalam Penyatuan Undang-undang Perburuhan

Beberapa isu utama yang dikawal selia dalam CLT adalah:

  • tandatangan kad kerja,
  • pemecatan kerana sebab yang adil;
  • peraturan mengenai tandatangan, tarikh akhir, perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan,
  • hari kerja maksimum 8 jam sehari,
  • lembur, yang dapat 2 per hari,
  • konsep kerja siang dan malam,
  • notis,
  • jaminan hak untuk mogok,
  • kestabilan di tempat kerja,
  • pembayaran kos tambahan seperti ketidakpuasan dan bahaya,
  • jaminan untuk bercuti, istirahat mingguan dan rehat,
  • pembayaran nilai cuti ketiga, sebelum permulaan tempoh,
  • perlindungan kerja wanita dan cuti bersalin,
  • perjanjian tawar-menawar kolektif,
  • hak pekerja rumah tangga.

Di samping hak-hak ini yang berkaitan dengan jaminan pekerja, CLT juga mentakrifkan peraturan mengenai:

  • organisasi kesatuan sekerja,
  • fungsi Mahkamah Buruh dan Kementerian Buruh.

Perlindungan pekerja

Salah satu matlamat CLT adalah untuk melindungi pekerja, berdasarkan prinsip perlindungan. Prinsip ini berfungsi untuk mengurangkan hubungan ketidaksamaan kuasa yang wujud antara pekerja dan majikannya.

Terutamanya merujuk kepada hubungan subordinasi yang wujud dan pergantungan ekonomi bon pekerja.

Pembaharuan Buruh

Pembaharuan Buruh pada 2017 membuat beberapa perubahan dalam Penyatuan Undang-undang Buruh. Berikut adalah beberapa yang paling penting:

  • Salah satu perbezaan utama ialah terdapat peraturan yang dikenali sebagai "dipersetujui oleh undang-undang" . Ini bermakna majikan dan pekerja dapat membuat perjanjian sesuai dengan kebutuhan mereka, sehubungan dengan hari kerja, selang waktu dan imbuhan, misalnya. Di bawah peraturan baru ini, perjanjian itu mengatasi apa yang diperuntukkan dalam CLT.
  • Hari bekerja yang dibenarkan dinaikkan dari 8 jam sehari hingga 12 jam, dengan syarat rehat diberikan selepas 36 jam. Waktu rehat makan tengah hari juga boleh dikurangkan. Sebelum Reformasi jadwal adalah 1 hingga 2 jam, pada masa ini ia boleh menjadi 30 minit.
  • Satu lagi perubahan adalah bahawa masa pekerja bergerak di antara rumahnya dan tempat kerja dikira sebagai hari kerja. Selepas Reformasi peraturan ini tidak lagi wujud.
  • Sekarang percutian boleh dinikmati sehingga tiga tempoh, salah seorang daripada mereka sekurang-kurangnya 14 hari dan selebihnya selama sekurang-kurangnya 5 hari.

Lihat juga makna Kerja Hari Kerja, Pemberitahuan Terdahulu dan Pemberitahuan Sebelumnya bekerja.