Ketahanan

Apakah Ketahanan:

Ketahanan bermakna kembali ke keadaan normal, dan merupakan istilah yang berasal dari ketahanan Latin. Ketahanan mempunyai beberapa makna untuk bidang psikologi, pentadbiran, ekologi dan fizik .

Ketahanan adalah keupayaan untuk kembali ke keadaan semulajadi, terutama selepas beberapa situasi kritikal dan luar biasa.

Ketahanan Alam Sekitar

Dalam konteks ekologi, ketahanan adalah kesesuaian sistem tertentu yang membolehkannya memperoleh semula baki selepas mengalami gangguan. Konsep ini merujuk kepada keupayaan untuk memulihkan sistem.

Pengertian ketahanan alam sekitar telah diketahui pada tahun 1970, berkat kerja ekologi Kanada yang terkenal CS Holling.

Ketahanan dalam Psikologi

Dalam bidang psikologi, daya tahan adalah keupayaan seseorang untuk menangani masalah mereka sendiri, mengatasi halangan-halangan, dan tidak memberi tekanan kepada apa pun keadaannya.

Teori itu mengatakan bahawa daya tahan adalah keupayaan individu untuk membuat keputusan apabila mereka mempunyai peluang untuk mengambil sikap yang betul, dan pada masa yang sama mereka takut akan apa yang mungkin menyebabkannya. Ketahanan menunjukkan sama ada atau tidak seseorang bekerja dengan baik di bawah tekanan.

Kenali beberapa Cerita bergerak yang membuktikan Ketahanan Manusia!

Ketahanan dalam Fizik

Daya tahan, juga dikenali sebagai daya tahan, adalah harta bahan yang mengumpul tenaga apabila tertekan dengan keadaan tekanan, seperti pecah. Bahan-bahan ini, selepas sesaat ketegangan, mungkin atau mungkin tidak rosak, dan jika ya, sama ada ia akan mempunyai keupayaan untuk kembali normal.

Ia terdiri daripada rintangan yang bahan-bahan hadir apabila terdedah kepada kejutan atau perkusi. Ia diukur dalam kilogram per centimeter persegi (kgm / cm2) melalui instrumen yang dikenali sebagai pendorong Charpy, di mana jisim berat jatuh pada bikar bersaiz standard, yang menyebabkan pecahnya dan tenaga yang diserap direkodkan.

Ketahanan dalam Pentadbiran

Dalam bidang pengurusan, daya tahan adalah sebahagian daripada proses pengurusan perubahan. Bagi orang yang bekerja di organisasi, mereka mesti mempunyai keseimbangan emosi yang besar, terutamanya untuk menangani masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, apabila situasi tidak berlaku seperti yang diharapkan. Di samping itu, daya tahan merangkumi keupayaan untuk mengambil tindakan yang meminimumkan masalah yang timbul di tempat kerja.