Ergonomik

Apakah Ergonomi:

Ergonomik terdiri daripada set disiplin yang mengkaji organisasi kerja di mana terdapat interaksi antara manusia dan mesin.

Istilah ini berasal dari ergon Yunani, yang bermaksud "kerja, " dan nomos, yang bermaksud "undang-undang atau norma."

Objektif utama ergonomik adalah untuk membangun dan menggunakan teknik untuk menyesuaikan elemen-elemen persekitaran kerja kepada manusia, dengan tujuan menjana kesejahteraan pekerja dan seterusnya meningkatkan produktiviti.

Dalam sains ekonomi, ergonomik terdiri daripada kawasan yang berkaitan dengan topik yang berkaitan dengan konteks kerja moden, terutama dalam ekonomi perindustrian.

Dua isu utama dalam ergonomi adalah keselamatan di tempat kerja dan pencegahan kemalangan pekerjaan. Dalam konteks ini, ergonomi mencadangkan penciptaan tempat yang mencukupi dan sokongan untuk kerja, penciptaan kaedah kerja dan sistem saraan mengikut pendapatan (penilaian dan kajian kerja, misalnya).

Ergonomi juga menentukan waktu kerja, serta nasionalisasi mereka, dan merenungkan segala-galanya dari perspektif kemanusiaan syarikat dan hubungan yang ditubuhkan di dalamnya.

Konsep Ergonomi diterapkan pada kualiti penyesuaian mesin kepada operatornya, menyediakan pengendalian yang cekap dan mengelakkan usaha ekstrem dari pekerja dalam pelaksanaan kerja.

Kecederaan terikan berulang (RSI) adalah salah satu masalah fizikal yang paling biasa yang boleh menyebabkan keterbatasan atau ketidakupayaan untuk bekerja, contohnya. Menggunakan penyelesaian tempat kerja ergonomik adalah satu inisiatif yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, keberkesanan dan kecekapan pekerja.

Lihat juga: erti ergonomik.

Faktor Manusia adalah istilah yang digunakan dengan ergonomik yang sama. Apabila bercakap mengenai faktor manusia atau ergonomi, aplikasinya meliputi bidang-bidang seperti: aeronautik, teknologi maklumat dan komunikasi, reka bentuk produk yang disesuaikan dengan manusia, penjagaan kesihatan fizikal dan mental, antara lain.

Ergonomi Kognitif

Ergonomik kognitif juga dikenali sebagai kejuruteraan psikologi. Perkataan "kognitif" mencadangkan hubungan dengan satu set proses mental, termasuk persepsi, perhatian, kognisi, kawalan motor dan penyimpanan memori dan pengambilan semula.

Ergonomik kognitif bertujuan untuk menganalisis kesan proses-proses ini pada interaksi manusia dan unsur-unsur lain dalam suatu sistem.

Sesetengah kawasan tertentu adalah: beban kerja mental, pengawasan, membuat keputusan, prestasi kemahiran, kesilapan manusia, interaksi manusia dan komputer.

Ergonomik organisasi

Juga dikenali sebagai makroergonomi, ergonomi organisasi mengandaikan bahawa semua kerja berlaku dalam organisasi.

Ergonomik organisasi bertujuan untuk memanfaatkan sistem sedia ada dalam organisasi, termasuk struktur organisasi, dasar dan proses. Beberapa bidang tertentu adalah: kerja peralihan, penjadualan kerja, kepuasan kerja, teori motivasi, penyeliaan, kerja berpasukan, kerja jarak dan etika.