Psikologi Organisasi
Apakah Psikologi Organisasi:
Psikologi organisasi adalah bidang psikologi yang didedikasikan untuk memahami fenomena tingkah laku manusia yang berlaku dalam persekitaran kerja .
Kawasan ini, yang juga dikenali sebagai psikologi kerja, berusaha untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia atau pengurusan orang dalam sebuah syarikat. Untuk melakukan ini, ia bertujuan untuk memahami bagaimana pekerja bekerja dalam persekitaran kolektif dan menganalisis akibat sikap tertentu dalam persekitaran kerja.
Psikologi organisasi dibangunkan melalui penerapan prinsip-prinsip psikologi, berusaha memahami perilaku individu dan kolektif pekerja, serta tingkah laku organisasi syarikat.
Kerja psikologi organisasi adalah untuk meningkatkan kesejahteraan kolektif dan kualiti hidup di tempat kerja.
Bidang amalan psikologi organisasi
Bidang utama aktiviti psikologi organisasi adalah:
- Pengambilan dan pemilihan kakitangan: kawasan yang bertanggungjawab terhadap daya tarikan dan organisasi pekerja dalam kekosongan yang terdapat di syarikat, melalui identifikasi orang yang mempunyai profil yang paling sesuai untuk menduduki setiap pekerjaan.
- Latihan dan pembangunan pekerja: terdiri daripada satu set tindakan dan strategi yang bertujuan untuk memperkasakan pekerja untuk memastikan prestasi tugas yang lebih cekap, mengikut keperluan kerja syarikat.
- Pemantauan kepuasan pekerja : psikologi organisasi juga bertanggungjawab untuk memantau tahap motivasi orang yang menyediakan perkhidmatan dalam syarikat, yang sentiasa bertujuan untuk memastikan bahawa mereka merasa dihargai dan diintegrasikan ke dalam persekitaran kerja.
- Diagnosis organisasi: kerja yang membuat semacam penilaian keadaan di semua bidang pengurusan perniagaan untuk mengenal pasti kemungkinan masalah atau kesulitan yang wujud dalam syarikat. Apabila mengenal pasti masalah ini, ahli psikologi mesti membuat dan melaksanakan strategi untuk menyelesaikan masalah ini.
- Pengurusan konflik : tindakan dilaksanakan untuk memastikan persekitaran kerja yang lebih sihat, dari pengenalan dan penyelesaian konflik yang mungkin wujud antara pekerja syarikat atau institusi.
- Pengurusan kerjaya dan gaji : menjaga tugasan tugas yang betul untuk setiap kedudukan dalam syarikat, selain membantu menubuhkan gaji paling sesuai untuk setiap fungsi yang dilakukan. Ia juga boleh membantu dalam pembangunan pelan kerjaya yang membolehkan peluang pertumbuhan dan faedah kepada pekerja.
Psikologi organisasi boleh digunakan dalam apa jua persekitaran kerja: di syarikat swasta, institusi awam, pertubuhan bukan kerajaan dan badan-badan milik kerajaan.
Apa yang dilakukan psikologi organisasi?
Profesional yang bekerja di kawasan ini dipanggil ahli psikologi organisasi. Ia bertanggungjawab untuk mengenal pasti kesukaran dan mencadangkan tindakan yang memperbaiki kehidupan dan keadaan kerja dalam syarikat dan institusi. Di antara kegiatannya, yang menonjol ialah:
- Pengenalpastian profil utama pekerja dalam syarikat.
- Penilaian tingkah laku organisasi sumber manusia.
- Diagnosis penyakit psikosomatik dan gangguan berkaitan pekerjaan di dalam syarikat.
- Pengenalpastian penyebab ketidakhadiran (ketiadaan untuk bekerja) dan perolehan pekerja yang tinggi.
- Tunjukkan faktor motivasi utama untuk tugas tersebut.
- Cadangkan perubahan yang memperbaiki struktur dan fungsi syarikat.
- Analisis amalan dan peraturan yang diterima oleh syarikat.
Kepentingan Psikologi Organisasi
Kewujudan kerja psikologi organisasi adalah penting untuk memastikan lebih banyak kesihatan, kualiti hidup dan produktiviti dalam persekitaran kerja.
Oleh itu, pengiring psikologi dalam persekitaran kerja adalah baik untuk kesejahteraan pekerja dan kejayaan syarikat.
Melalui psikologi organisasi, syarikat dan institusi boleh menjadi lebih baik untuk mengelakkan kemungkinan tindakan dan tingkah laku yang menjejaskan budaya organisasi persekitaran kerja. Dari sini, mereka boleh membuat dan mengadopsi strategi yang mempromosikan integrasi yang memuaskan pasukan.
Lihat lebih lanjut mengenai makna budaya organisasi dan tingkah laku organisasi.
