Hari kerja
Apa hari kerja:
Hari bekerja adalah tempoh di mana pekerja berada di pelupusan syarikatnya, dan kali ini ditubuhkan dalam Undang-undang Buruh.
Setiap negara mempunyai peraturan sendiri untuk bilangan jam dalam hari kerja, had mereka dan pertimbangan tertentu.
Di Brazil, hari bekerja dikawal oleh Perlembagaan Persekutuan, yang dinyatakan melalui CLT (Penyatuan Undang-Undang Buruh), yang menetapkan had 8 jam sehari atau 44 jam seminggu kerja, tanpa mengambil kira tempoh rehat dan makan, atau dari waktu yang dihabiskan oleh pekerja ke tempat kerja, sebagai sebahagian daripada jam kerja.
Keterbatasan hari bekerja berpunca dari hak kepada kehidupan, kerana waktu kerja yang berlebihan boleh menyebabkan kehilangan nyawa atau sekatan terhadap kualiti hidup.
Dalam Undang-undang Buruh terdapat juga jenis jam kerja yang lain, seperti:
- Skim sambilan: beban kerja mingguan sehingga 25 jam bekerja;
- Hari-hari peralihan yang tidak terganggu: ini adalah ketika pekerja, dalam tempoh tertentu, berfungsi dalam jadual penyaluran yang berterusan;
- Hari dalam jam dalam perjalanan : apabila syarikat berada di tempat yang sukar akses, majikan menyediakan memandu, dan pada masa itu sudah dianggap sebagai hari kerja.
Panjang hari kerja biasa boleh ditingkatkan dengan maksimum dua jam, dengan syarat sebelumnya telah dipersetujui secara bertulis dengan pekerja atau melalui perjanjian kolektif, yang juga dikenal sebagai lembur.
Ketahui lebih lanjut mengenai makna kerja dan Penyatuan Undang-undang Buruh.
Waktu bekerja dan waktu bekerja
Terdapat perbezaan antara jam kerja dan waktu bekerja. Hari bekerja adalah masa apabila pekerja boleh mendapatkan majikannya, menunggu atau melaksanakan pesanan.
Waktu kerja adalah pencapaian awal dan berakhir pada hari kerja, tetapi dalam perjalanan hanya masa kerja yang berkesan dikira.
Lihat juga maksud gaji minimum.
