Notis sebelumnya bekerja
Apakah Pemberitahuan Terdahulu Berfungsi:
Pemberitahuan awal bekerja sesuai dengan hari - hari yang dikerjakan selepas pengumuman perletakan jawatan pekerja sebuah syarikat. Ini adalah salah satu modaliti notis, yang merupakan notis penamatan yang disediakan oleh Penyatuan Undang-Undang Buruh (CLT).
Lihat juga makna notis.
Apabila syarikat itu ingin memecat pekerja tanpa alasan, ia mungkin meminta pematuhan dengan notis terdahulu yang bekerja. Majikan mesti memberitahu pekerja dalam tempoh minimum 30 dan maksimum 90 hari sebelum tandatangan penamatan kontrak.
Mengikut notis baru, hari-hari yang disajikan berbeza-beza mengikut tempoh perkhidmatan. Setiap tahun kontrak ditambah 3 hari sebelum notis. Bagi Kementerian Buruh, peraturan baru ini sangat berharga dalam hal pemecatan yang meninggalkan syarikat, dan bukan apabila pekerja yang meletakkan jawatan.
Apabila pekerja yang meminta pemecatan itu, dia juga harus menghormati notis itu. Tetapi anda juga boleh meminta pengecualian pematuhan dengan notis terdahulu yang bekerja. Bergantung pada apa yang dipersetujui dengan syarikat, mungkin untuk berunding antara hari notis dan untuk mengekalkan rejim kerja dalam tempoh ini, atau jika anda ingin memutuskan sambungan dengan segera, anda boleh memilih notis pendahuluan rugi dan diskaun jumlah yang berkaitan dengan hari notis daripada dana pemecatan.
Ketahui lebih lanjut mengenai makna notis awal yang ditanggung rugi.
Perjanjian notis itu membuat cadangan kepada pekerja yang diberhentikan dua jenis pengurangan dalam hari kerja, tanpa merugikan gaji yang perlu dibayar, yang sepatutnya bernilai penuh. Pekerja boleh memilih untuk pengurangan 7 (tujuh) hari pada akhir tempoh atau untuk menyelesaikan 2 (dua) jam kurang hari notis terlebih dahulu.
Hak ini tidak ditawarkan kepada pekerja yang telah meletak jawatan, kerana ia wujud untuk membolehkan orang diberhentikan untuk mencari kekosongan jawatan lain dan pergi ke temubual. Dan sekiranya pekerja telah meletak jawatan, ia diandaikan bahawa pekerja itu sudah mempunyai pekerjaan lain untuk pergi selepas notis terdahulu dipenuhi.
Kegagalan untuk bekerja, walaupun semasa mematuhi notis, akan ditolak daripada gaji pekerja.
Lihat juga maksud Penggabungan Undang-undang Perburuhan.
