Notis pendahuluan rugi

Apakah Pemberitahuan Advance yang Ditanggung Rugi:

Notis pendahuluan ganti rugi sepadan dengan nilai yang diterima oleh pekerja atas penamatan syarikat . Atau jumlah potongan pesongan dalam hal permintaan pemecatan pekerja, dan pekerja tidak mahu mematuhi notis terlebih dahulu.

Notis pendahuluan rugi adalah salah satu modaliti notis yang disediakan dalam Penyatuan Undang-Undang Buruh (CLT), satu set undang-undang yang mengawal hubungan buruh di Brazil.

Lihat juga makna notis.

Sekiranya syarikat itu menolak pekerja tanpa sebab dan meminta beliau untuk meninggalkannya dengan serta-merta, syarikat itu mesti membayar bahagian notis berkenaan tempoh yang ditetapkan secara sah sebagai suatu bentuk pampasan.

Sekiranya pekerja yang meletak jawatan ingin meninggalkan syarikat dengan serta-merta, dengan peraturan notis ganti rugi, dia mesti mempunyai jumlah notis yang didiskaun dari penamatan kontraknya. Jumlah ini biasanya satu gaji yang kurang.

Notis itu mesti dikomunikasikan dalam tempoh sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemecatan itu dan 3 hari lagi setahun bekerja di syarikat itu, dalam had 90 hari.

Peraturan ini sah dari pemahaman baru mengenai notis itu, kerana sebelum waktu itu 30 hari untuk semua. Tetapi terdapat persepsi oleh Kementerian Buruh bahawa perkadaran untuk waktu kerja hanya diambil kira oleh majikan semasa membayar notis itu, dan bukannya sekiranya pekerja meletak jawatan.

Sesetengah perjanjian tawar-menawar kolektif juga mengubah tempoh notis, dan harus selalu dirujuk semasa merasmikan kontrak kerja paksa.

Indemniti untuk pemecatan segera mestilah sesuai dengan yang diterima oleh pekerja pada hari yang sama yang ditubuhkan oleh notis terlebih dahulu.

Notis itu hanya sah untuk kontrak kerja dengan jangka masa yang tidak terhad, yang dibebaskan dalam kes kontrak yang tarikhnya telah diramalkan.

Tarikh akhir pembayaran bagi notis ganti rugi dan jumlah pemecatan yang lain adalah 10 (sepuluh) hari kalendar, mengira dari hari selepas peletakan jawatan.

Apabila fail pekerja untuk pemecatan, dia mungkin meminta pengecualian pematuhan dengan notis terlebih dahulu . Ini bermakna meminta anda tidak bekerja minimum 30 yang diberikan dalam notis itu, dan anda boleh meninggalkan syarikat itu dengan segera. Sekiranya syarikat tidak memberikan pengecualian, dan pekerja masih ingin meninggalkan tanpa mematuhi, dia mesti membayar notis awal rugi gaji. Tarikh akhir pembayaran adalah sama seperti syarikat, 10 hari kalendar dari hari selepas penamatan kontrak.

Amaun notis pendahuluan rugi tidak termasuk IRRF (Cukai Pendapatan Penahanan), tetapi FGTS (Dana Jaminan Waktu Perkhidmatan).

Notis Pemberitahuan atau Kerja Terdahulu?

Pemberitahuan terdahulu yang dilakukan adalah, apabila menerima ganti rugi untuk segera dikeluarkan, pekerja mesti mematuhi rejim kerja tempoh notis.

Dalam kes ini, pekerja terus bekerja selama 30 hari, atau lebih bergantung pada tempoh perkhidmatannya. Dia menerima dana pemecatan lain, seperti percutian bercuti dan ke-13, ditambah dengan gaji yang sesuai dengan hari-hari yang dia kerjakan.

Modaliti notis terlebih dahulu yang diterima pakai mesti diputuskan antara majikan dan pegawai pada masa pemberitahuan pemecatan, mana-mana pihak yang telah memutuskannya.

Ketahui lebih lanjut mengenai makna notis awal yang dilakukan.