Carta Organisasi

Apakah Carta Organisasi:

Carta organisasi adalah carta yang secara visual mewakili struktur organisasi sesebuah institusi atau syarikat . Tujuan utama model struktur ini adalah untuk menyampaikan hierarkiasi dan perhubungan di antara berbagai-bagai sektor organisasi.

Carta organisasi perniagaan boleh dibentangkan dalam beberapa cara, dengan model menegak menjadi salah satu yang paling popular. Dalam kes ini, setiap organ institusi diwakili dengan masing-masing yang bertanggungjawab oleh sektor, yang dianjurkan dengan bentuk hierarki, sebagai jawatan tertinggi yang terletak di bahagian atas struktur, diikuti oleh bawahan masing-masing.

Contoh:

Tujuan utama carta organisasi adalah untuk membantu menjelaskan keraguan tentang organisasi syarikat, sama ada untuk ahli-ahli syarikat itu sendiri, untuk rakan kongsi, pembekal atau pelanggan.

Organogram terawal akan muncul pada pertengahan abad kesembilan belas, yang ditulis oleh jurutera kereta api, Daniel Craig McCallum, menganggap salah satu pelopor untuk mengatur prinsip pengurusan moden.

Cara membuat carta organisasi

Carta organisasi yang dilakukan dengan baik haruslah mudah ditafsirkan, jelas dianjurkan agar setiap badan atau pekerja, misalnya, mengetahui peranan masing-masing dan siapa yang harus dilaporkan. Carta organisasi juga harus fleksibel, kerana ia boleh diubah pada bila-bila masa. Mereka bukan struktur tetap.

Hari ini, teknik penyusunan semula organisasi, seperti pengurangan, sebagai contoh, mempromosikan "cenderung" carta organisasi perniagaan, menghapuskan hierarki sektor dan tahap, menamatkan proses birokrasi, dan memfasilitasi dan menyelaraskan komunikasi dalaman.

Ketahui lebih lanjut mengenai pengertian Pengurangan.

Jenis Carta Organisasi

Carta organisasi atau menegak: Seperti yang dikatakan sebelum ini, dalam model menegak (juga dikenali sebagai fungsi) kedudukan yang paling penting adalah di bahagian atas grafik dan hierarki pergi dari atas ke bawah. Istilah "carta organisasi berfungsi" digunakan apabila pembahagian dan hierarki merujuk kepada fungsi, jika grafik membentangkan sektor dan kawasan, contohnya, adalah umum untuk merujuk kepada carta organisasi sebagai "menegak klasik" .

Carta mendatar: ia sama dengan model menegak, tetapi dengan perbezaan mempunyai nukleus hierarki yang paling penting di sebelah kiri, mengikuti garis mendatar ke arah sebelah kanan.

Terdapat juga jenis carta organisasi lain yang sesuai untuk perwakilan organisasi yang berbeza, seperti: organisasi dalam bar, carta organisasi pekeliling (atau radial), carta organisasi linear tanggungjawab, antara lain.

Carta organisasi dan carta aliran

Carta organisasi terdiri daripada mewakili organisasi syarikat dalam bentuk grafik. Dengan carta organisasi adalah mungkin untuk mengenal pasti kegagalan dalam tahap hierarki atau komunikasi antara sektor yang berlainan syarikat.

Carta alir, sebaliknya, terdiri daripada perwakilan peringkat proses, iaitu, cara mudah dan tidak rumit untuk menerangkan sistem atau menghantar maklumat melalui penggunaan imej berurutan.