Perhubungan Interpersonal

Apakah Hubungan Interpersonal:

Perhubungan interpersonal adalah konsep dalam bidang sosiologi dan psikologi yang bermaksud hubungan antara dua atau lebih orang . Hubungan jenis ini ditandai dengan konteks di mana ia dimasukkan, dan boleh menjadi keluarga, sekolah, kerja atau konteks komuniti .

Hubungan interpersonal membayangkan hubungan sosial, iaitu satu set norma tingkah laku yang membimbing interaksi antara anggota masyarakat. Konsep hubungan sosial, dari bidang sosiologi, dikaji dan dikembangkan oleh Max Weber.

Kandungan hubungan interpersonal boleh menjadi pelbagai peringkat dan melibatkan perasaan yang berbeza seperti cinta, belas kasihan, persahabatan, dan sebagainya. Hubungan jenis ini juga boleh ditandakan oleh ciri-ciri dan situasi seperti kecekapan, transaksi perniagaan, permusuhan, dan lain-lain. Hubungan dapat ditentukan dan diubah mengikut konflik antarpribadi, yang timbul dari perbedaan antara dua atau lebih individu.

Sebaliknya, konsep hubungan intrapersonal adalah berbeza tetapi tidak kurang penting. Konsep ini merujuk kepada keupayaan seseorang untuk mengaitkan perasaan dan emosi mereka sendiri dan sangat penting kerana ia akan menentukan bagaimana setiap orang bertindak ketika menghadapi situasi sehari-hari. Untuk mempunyai hubungan intrapersonal yang sihat, seorang individu mesti mengamalkan bidang seperti pengesahan diri, motivasi diri, penguasaan diri, dan pengetahuan diri.

Hubungan interpersonal di tempat kerja

Dalam konteks organisasi, hubungan interpersonal sangat penting. Hubungan interpersonal positif menyumbang kepada persekitaran yang baik dalam syarikat, yang boleh menyebabkan peningkatan produktiviti. Di tempat kerja, perhubungan yang sihat ini antara dua atau lebih orang dicapai apabila orang tahu dirinya sendiri, apabila mereka dapat meletakkan diri mereka di kasut orang lain (mereka menunjukkan empati), apabila mereka menyatakan pandangan mereka dengan jelas dan tidak langsung menyinggung yang lain (ketegasan), mesra dan mempunyai etika.

Sosiologi Amerika telah berurusan dengan isu-isu yang berkaitan dengan hubungan manusia dan aplikasi mereka dalam konteks dasar organisasi. Hubungan manusia ini boleh dikategorikan kepada industri (industri), buruh (di tempat kerja) dan perhubungan awam syarikat dengan pemegang kepentingan luaran). Elton Mayo dan Fritz Jules Roethlisberger adalah dua nama yang paling bersungguh-sungguh dalam kajian teori hubungan manusia.