Kelakuan Organisasi

Apakah Kelakuan Organisasi:

Tingkah laku organisasi terdiri daripada mengkaji bagaimana orang atau kumpulan yang membentuk sebuah syarikat bertindak di tempat masing-masing kerja, dan bagaimana sikap mereka boleh mempengaruhi adat dan tingkah laku yang mencirikan organisasi.

Setiap syarikat mempunyai budaya organisasi sendiri, dan pekerja-pekerja mereka mesti bertindak mengikut sabitan dan tanggungjawab kerja masing-masing.

Struktur organisasi setiap syarikat adalah berdasarkan prinsip, sikap, kepercayaan, nilai dan objektif yang dipertahankan dan mengenalpasti falsafah organisasi. Bagaimanapun, sama seperti pekerja mesti memahami dan mewakili budaya organisasi syarikat, ia mesti menawarkan syarat yang memberi kesan positif kepada gaya hidup dan kesejahteraan pekerja, pelanggan, dan lain-lain yang terlibat.

Kajian tingkah laku organisasi adalah penting dalam syarikat sebagai satu cara untuk memastikan momentum yang baik dalam mengekalkan dan meningkatkan pengurusan orang. Dengan cara ini, mungkin untuk meramalkan situasi dan mengelakkan konflik peribadi atau kolektif di kalangan pekerja.

Untuk analisis tingkah laku yang dibuat, beberapa alat digunakan, seperti program pembinaan, pemetaan kompetensi individu, soal selidik profil tingkah laku, dan tindakan strategik yang lain.

Sebagai hasil daripada kajian terhadap tingkah laku organisasi, adalah juga mungkin untuk menentukan cara untuk meningkatkan keberkesanan produktiviti pekerja dan pekerja.

Ketahui lebih lanjut mengenai makna Perilaku dan Psikologi Organisasi.