PJ atau CLT

Apakah PJ atau CLT:

PJ (Entiti Undang-Undang) dan CLT (Penyatuan Undang-Undang Buruh) adalah bentuk yang menentukan hubungan pekerjaan apabila syarikat akan mengupah pekerja.

Dalam CLT adalah semua undang-undang buruh yang mengatur kerja individu atau kolektif di syarikat. Undang-undang mentakrifkan bahawa pekerja di bawah CLT mempunyai kontrak kerja dan kad kerja beliau, di mana gaji ditentukan dan fungsi yang dia akan lakukan ditandatangani oleh majikan.

Hak pekerja juga diramalkan dalam CLT, seperti: tiga puluh hari bercuti, yang boleh diambil selepas satu tahun bekerja pada awal kontrak anda; Gaji ke-13, gaji tambahan yang diterima oleh pekerja pada akhir tahun; antara hak-hak lain.

Rejim kerja PJ (Entiti Undang-Undang) menunjuk seorang profesional yang mempunyai syarikat berdaftar dan menyokong semua caj untuk melaksanakan perkhidmatan. Profesional ini menyediakan perkhidmatan di beberapa syarikat dan tidak mempunyai hubungan pekerjaan kerana dia diupah untuk melakukan pekerjaan tertentu, dengan jadual untuk memulakan dan menyelesaikannya. Adalah menjadi tanggungjawab anda untuk mengeluarkan invois untuk perkhidmatan yang dilakukan.

Walau bagaimanapun, jika syarikat menyewa PJ dan pekerja menyediakan perkhidmatan harian, hanya untuk syarikat itu, mematuhi jadual yang ditetapkan, dengan fungsi yang ditetapkan dan mempunyai kewajiban yang sama sebagai pekerja biasa, pembekal perkhidmatan itu boleh memohon di mahkamah untuk haknya sebagai pekerja CLT menuntut hubungan pekerjaan.